初めてのスポットバイトが怖い人へ｜求人選びと当日の確認リスト

「初めてのスポットバイト、知らない職場に一人で行くのが怖い」「仕事ができなかったら迷惑をかけそう」「着いたのに担当者が見つからなかったらどうしよう」。その不安は、根性だけで消す必要はありません。初回に大切なのは、不安を感じない仕事を無理に探すことではなく、応募前に確かめる情報と困ったときの連絡手順を持つことです。

初めてなら、①仕事内容が具体的に書かれている、②未経験者が応募できる条件だと確認できる、③集合場所・入館方法・勤務先の連絡方法が分かる、④自分の体力・予定・通勤時間に無理がない、という求人から検討しましょう。どれか一つでも確認できなければ、急いで申し込まず、募集元やサービスの案内を確認する選択もあります。

この記事では、雇用契約を結んで短い期間働く「スポットワーク」を主に想定し、初回の求人選びから勤務終了までを整理します。アプリの具体的な操作はタイミーの公式案内を例に説明します。他のサービスも操作やキャンセル規約が同じとは限りません。タイミーの機能を、スポットバイト全体の共通ルールとして読み替えないでください。[S1][S2]

まず確認したい、初回の「4つの不安」

不安1：仕事内容が分からない。募集名に「軽作業」「接客」とだけ書かれていると、実際に何をするのか想像しにくくなります。同じ「軽作業」でも、品物を仕分けるのか、伝票を扱うのか、荷物を運ぶのかで体への負担が変わります。募集の本文に作業の範囲、重い物の有無、必要な技能が書かれているかを見ます。

不安2：知らない人とうまく話せるか。職場に入るとき、最初に声をかける相手が分からないと緊張しやすくなります。担当者名または受付方法が分かれば、「今日こちらで勤務予定の〇〇です。担当の方をお願いします」と目的を伝えられます。名前を覚えられるかより、誰に確認するかが大切です。

不安3：遅刻や場所間違いが怖い。駅からの時間だけでなく、建物の入口、裏口、従業員用入口、エレベーターの動線が不明なことがあります。地図のピンが違う場合は自己判断で移動・キャンセルせず、公式の連絡手順に沿って記録を残します。タイミーも住所と地図の不一致に対する問い合わせ方法を公表しています。[S9]

不安4：失敗したときに助けを求められるか。仕事の順番や道具の使い方が不明なら、指示を受ける相手に確認します。危険な作業、募集と明らかに違う業務、資格が必要そうな仕事を黙って引き受ける必要はありません。タイミーは募集内容と実際の仕事が異なった場合の連絡先・対応を案内しています。[S12]

これらを一緒くたに「自分に向いていない」と考えるのではなく、何の情報が足りないのか一つずつ書き出すと、応募を判断しやすくなります。

迷ったら最初の30秒で確認する3点

（1）募集に具体的な作業・経験条件が書かれているか。（2）集合場所と企業への連絡手段が分かるか。（3）分からない点を申し込み前に確認できるか。最初の2点が不明確で確認手段もない場合、急いで応募せず他の候補と比較しましょう。これは採用率などの実測に基づくランキングではなく、編集部が作成した判断手順です。

初めてのスポットバイトで求人を選ぶ6つの基準

1．「未経験歓迎」と具体的な作業内容の両方を読む

「未経験歓迎」は応募条件を考える手掛かりですが、研修が十分にあること、必ず簡単な仕事であること、失敗しないことを保証する言葉ではありません。募集に「初めてでも可」と書かれていても、担当する工程や当日の説明がどこまであるかは別に確認しましょう。

読む場所：募集の仕事内容、応募条件、歓迎する経験、注意事項。確認したいこと：「初日はどの工程を担当しますか」「作業の手順説明はありますか」「レジ操作など特定の経験が必要ですか」。必要な技能が曖昧なままなら、自分の経験で対応できると断定しないことが安全です。[S3][S4]

2．資格・経験条件を自己判断で省略しない

求人には、資格や経験を必要とするものもあります。タイミーでは資格が必要な募集に「要資格」の表示があり、資格証明書の事前登録が必要と案内されています。要資格の募集だけでなく、「レジ経験者」「特定の厨房作業経験者」などの条件も、その求人に書かれた範囲で確認します。[S4]

「少し経験がある」「似た仕事を見たことがある」という理由だけで条件を満たしたと決めつけないでください。明記されていなければ事前に確認します。応募条件に合わない仕事を無理に引き受けるより、次の候補を探すほうが合理的です。

3．自分の体力と作業環境を照合する

「軽作業」というカテゴリにも、立ち仕事、歩き回る作業、反復作業、荷物の運搬などがあります。タイミーの公式職種紹介では、軽作業に倉庫での仕分けやピッキング、飲食にホールや洗い場、販売にスーパー・コンビニなどが例示されています。しかし、カテゴリ名だけでは、その日の業務量や体力的な負担まで分かりません。[S5]

比較する項目：立ちっぱなしの時間、運搬する物の重さ、冷暖房や屋外作業、作業姿勢、休憩の取り方、荷物・服装の指定。体調や体力に不安があれば、「短い時間なら必ず楽」と思わず、具体的な作業の記載を優先してください。

4．集合場所・建物への入り方を確認する

職場の所在地が分かっていても、勤務する入口が客用とは限りません。商業施設、ビル、倉庫は受付方法が違うことがあります。求人の「集合場所」「注意事項」「勤務開始までの流れ」などで、最初に行く場所、入館方法、担当者への連絡方法を確認します。

応募前に最低限知りたいのは、所在地、入口、受付での伝え方、緊急連絡先です。情報が不足していれば、応募可否の判断材料として扱います。タイミーでは応募後に企業へメッセージまたは緊急連絡先で問い合わせる方法が案内されています。[S7]

5．勤務時間と通勤時間に余裕を持つ

初めての職場は道順や受付に想定外の時間がかかる可能性があります。乗換え、建物内の移動、指定された入館時刻、帰宅時間まで見込んで検討します。求人の開始・終了時刻だけでなく、休憩や勤務条件、業務開始前の注意事項も読みます。編集部としては、初回は直前の予定と詰め込みすぎないほうが判断しやすいと考えます。

「開始10分前に着けば絶対安心」といった一律の到着時刻は設定しません。集合時刻や早着時の待機方法は募集ごとの指示が優先です。厚生労働省のスポットワーク向け資料では、使用者の指示で行う業務の準備や、指示により待機する時間などは労働時間に当たり得ると説明されています。単なる早着と、実際に使用者の指示に従って働く時間を区別し、無償の準備作業を当然視せず、勤務先に記録方法と賃金の扱いを確認しましょう。[S2][S16]

6．給料の数字だけで決めず、条件を最後まで読む

表示されている報酬に加え、交通費の有無、支払い方式、必要な持ち物、キャンセル条件を確認します。同じサービスでも求人の条件は募集元によって変わります。「高い報酬だから失敗しない」「低い報酬だから楽」とは判断できません。

タイミーでは申し込み前に持ち物、働くための条件、業務に関する書類、キャンセルポリシーを確認する画面が用意されています。これはタイミーの操作例であり、他サービスの表示画面を説明するものではありません。[S3]

初回に検討しやすい仕事は？職種名ではなく業務の具体性で比べる

「初めてならこの職種が一番おすすめ」と断定できる一次資料はありません。職種の向き不向きは、募集ごとの仕事内容と本人の経験によって変わります。初回は「具体的に何をするのかを書いてあるか」を第一基準にします。

倉庫の仕分け・ピッキング：タイミーの公式案内にある職種例です。[S5] 確認したいのは品物の種類、重量物の有無、作業場所、端末操作や目標数量の説明。接客が少ないと期待して応募しても、共同作業や指示のやり取りが必要な場合があります。「話さなくて済む」とは決めないでください。

飲食店の洗い場：こちらも公式掲載の職種例です。[S5] 食器の種類、洗浄機の操作、食器運搬、厨房内の動線、衛生ルールを確認します。ピーク時は作業量が増える可能性があり、「接客なし＝負担が少ない」とは限りません。

店舗の品出し・販売補助：スーパー等の募集では、品出し以外の売場案内やレジ業務が含まれる可能性があります。商品や売場の知識がどこまで必要か、担当範囲を確認します。「品出しだけ」の募集と「店舗業務全般」は同じではありません。

イベント・キャンペーン：タイミーはチラシ配り等を職種例に挙げています。[S5] 屋外・天候、立ち仕事、案内の台詞、集合場所、現地の責任者、服装指定を確認。初めての仕事として選ぶかどうかは、本人の人との会話への抵抗感や当日の条件次第です。

介護・保育・運転など：専門職・運転関連も掲載職種の例にありますが、資格や経験、法的条件を伴う場合があります。[S4][S5] 「スポットだから誰でもできる」と考えず、資格要件を守ってください。

迷ったときの求人比較メモ

項目	応募前に確認する情報	不明な場合の対応
仕事	具体的な作業と担当範囲	抽象的なら問い合わせ、他求人と比較
経験	未経験可否と必須経験	条件が満たせないなら応募しない
資格	必要な資格・証明書	公的資格や登録条件を確認
集合	住所・入口・受付場所	地図と説明の一致を確認
連絡	現地責任者・緊急連絡先	連絡方法の記載を確認
時間	開始終了・休憩・通勤	自分の予定との余裕を再計算
報酬	賃金・交通費・受取方法	応募先の条件書類で確認
安全	運搬物・設備・服装・衛生	不安な点を事前質問

この比較メモは編集部が作成した判断用チェックリストです。実在する求人の順位、アンケート結果、利用者の声ではありません。

応募前に確認するチェックリスト

次の項目を一つずつ確かめましょう。全部が未記載の求人を自動的に「危険」と判定するものではありません。応募前に確認できない情報を洗い出すための一覧です。

タイミーの場合、募集画面の詳細を読んでから持ち物、働く条件、書類、キャンセルポリシーを順に確認して申し込む手順です。申し込み後に選考がない旨も公式に案内されているため、「とりあえず応募して、面接で聞けばよい」と考えるのは適切ではありません。[S1][S3]

申し込みから前日まで：不安を減らす準備の流れ

申し込み直後に仕事内容と連絡先を保存する

仕事が確定したら、勤務日時、所在地、募集で指定された仕事、集合場所・注意事項、持ち物、担当先の連絡方法を見直します。スマートフォンの電池切れや通信障害に備えて、必要な情報を確認できるようにしておくと安心です。ただし個人情報や機密情報は不要に保存・共有しないでください。

タイミーの公式ヘルプでは「はたらく」タブの対象仕事から連絡先を確認する案内があり、勤務に関する質問にはメッセージ機能も利用できます。[S7][S8] どのサービスでも同じ画面名とは限りません。

前日確認は「仕事の確認」と「当日の移動」を別々にする

前日までに仕事・服装・持ち物・集合時刻・連絡先を再確認します。タイミーでは「はたらく」タブから「働く前の確認事項」を開き、「業務に関する確認事項」「当日気をつけること」などを確認する手順が公表されています。[S6]

そのうえで自宅からの経路と到着場所を調べます。駅出口を変えた場合、従業員入口に回る場合などを想像し、必要な移動時間を見込んでおきます。前日になって地図と住所が一致しないことに気付いたら、タイミーではサポートへの問い合わせ手順が用意されています。[S9]

準備が必要な仕事なら、直前ではなく早めに問い合わせる

「指定の黒い靴がない」「調理経験が必要なのか分からない」「資格証明書の登録が間に合わない」など、応募条件に関わる疑問は当日まで放置しないことが重要です。条件を満たせない場合は勝手な代替品や経験の申告で済ませないでください。

どうしても就業できない事情が生じたら、サービスのキャンセル規約・窓口を確認し、事実を伝えて対応します。タイミーにはキャンセル手順とルールがあり、申し込み後の自己都合キャンセルにペナルティが発生する場合もあります。だからといって、体調不良や危険な状況で無理な出勤を勧めるものではありません。[S1][S15]

当日の行動：到着から退勤まで

① 到着後は「勤務予定の人」であることを伝える

受付に着いたら、募集に指定された方法に従って担当者に連絡します。例えば「本日〇時から勤務予定の〇〇です。集合場所はこちらで合っていますか」と短く伝えれば、用件が伝わります。誰に話しかけるか分からなければ、スタッフと思われる人へいきなり業務の質問をする前に、受付または緊急連絡先を確認する方法があります。

ただし、職場には立ち入りが制限された場所もあります。人がいないからといって、従業員専用の入口や作業エリアへ許可なく入ることは避けましょう。

② 最初の数分で、作業範囲と質問相手を確かめる

指示を受けたら、担当工程、優先順位、使う道具、終了の目安、困ったときに声をかける人を確認します。最初からすべてを覚えようとせず、あいまいな指示だけ短く聞き直すのも方法です。

例：「最初はこの箱を棚に分ける作業で合っていますか」「分からない品物があったら、どなたに確認すればいいですか」「この機械は初めてなので操作を教えていただけますか」。これらは編集部作成の質問例で、実際の勤務先からの発言を再現したものではありません。

③ 時間・休憩・作業内容に変更があればその場で確認する

求人で示された作業と違う業務を指示されたとき、資格や安全面で不安があるときは、まず担当者に「募集では〇〇と書かれていましたが、こちらの業務も担当しますか」「必要な説明や安全措置はありますか」と確認します。納得できない場合は、募集内容と実際の指示を記録し、サービス所定の相談窓口に連絡します。

タイミー公式ヘルプは、許可なく内容が変更された場合に募集の仕事内容と実際の仕事内容を連絡するよう案内しています。[S12] 他社サービスでは異なる案内になる可能性があるため、利用しているサービスの公式ヘルプを確認してください。

④ 出退勤の記録は実際の時間と合わせる

タイミーでは勤務先のQRコードを利用するチェックイン・チェックアウトと、アプリ内での報酬確認の手順が案内されています。チェックアウトしただけで必ず即時着金すると考えず、報酬確定と振込申請の状態を別々に確認しましょう。[S11] 説明された時間と実際に働いた時間・休憩が異なるなら、無理に同じだったと承認せず、サービスの修正依頼の手順を確認します。[S13]

「片付けが終わったから勝手に帰る」「終業時刻まで立っていたから自動で振り込まれるはず」などと決めず、勤務先の終了手順を確認してから退勤してください。必要な勤怠操作を済ませたかを確かめることが、後日の確認にも役立ちます。

トラブル別：まず何をする？

道に迷った、集合場所に着いたのに職場がない

まず求人の住所、建物名、地図のピンを見直し、状況と現在地を把握します。タイミーで住所とピンの不一致を見つけた場合、前日ならサポート、当日にピン位置まで来てしまったなら企業の緊急連絡先へ勤務先と就業可否を確認したうえでサポートへ連絡する手順が案内されています。正当な連絡の前に自己判断でキャンセルすると、対応を複雑にすることがあります。[S9]

交通機関が遅れている、遅刻が確実になった

黙って向かうより、分かった時点で連絡します。タイミーではまず勤務先の緊急連絡先へ連絡し、つながらない場合にはアプリのメッセージとサポートへ状況、理由、到着見込みを伝える手順を案内しています。交通機関の遅延なら遅延証明書の用意も指示されています。[S10]

連絡の文面例：「本日〇時から勤務予定の〇〇です。電車の遅延で到着が〇時頃になる見込みです。勤務できるかご確認をお願いします」。実際の到着時刻が不明なら確定値を作らず、現時点の見込みと再連絡する旨を伝えます。

企業から「そちらでキャンセルして」と言われた

勤務先から勤務取り消しを求められたら、本人都合の欠勤と同じ扱いになるとは限りません。タイミーは企業からキャンセルを促された場合の公式案内を設けています。自己都合のキャンセル操作をする前に、企業からの連絡内容・日時を保存し、アプリの正式なメッセージやサポートで扱いを確認してください。契約が成立した後の企業側の都合による休業については、法令上の休業手当などの問題が生じる場合がありますが、すべての事例に一律に支払額を断定することはできません。[S16][S17]

担当者が見つからない、連絡がつかない

まず指定された集合場所と受付方法を再確認し、企業の公式緊急連絡先やサービス内のメッセージで所在と状況を伝えます。何時にどこへ到着し、どの連絡方法を試したかをメモしておきます。

現場での連絡不通を自分の判断だけで「無断欠勤」「勤務完了」と決めないでください。サービスのサポート窓口に連絡し、記録に沿って案内を受けます。一般のスポットワーク全体で同じ扱いになるわけではありません。

仕事が難しくてついていけない

「ここまでできましたが、次の手順を確認させてください」と、できた部分と不明な部分を分けて質問します。間違えてはいけない作業は推測で続けないことが大切です。仕事の難しさは本人の能力だけでなく、与えられた説明や工程の複雑さでも変わります。

繰り返し聞いても指示が曖昧なら、別の担当者や責任者に確認することも考えましょう。危険を感じるときは、作業を無理に続けず安全を優先して相談します。違法性や労災の判断が必要な場合は、事実関係を記録し公的な相談先への確認も検討してください。

募集と違う仕事を頼まれた、資格が必要な作業だった

募集内容の該当箇所と指示された作業を照らし合わせます。特に資格・安全措置を要する作業は、現場の説明だけで法的な条件を満たしたと推測しないでください。勤務先へ確認し、必要ならサービスにも連絡します。タイミーには募集と異なる仕事への対応の公式案内があります。[S12][S14]

体調が悪くなり、続けるのが難しい

無理をして悪化させないことを優先します。勤務先の責任者に体調と勤務継続が難しいことを伝え、必要なら医療機関等へ相談してください。働いた時間、休憩、早上がりの事情は事実通りに記録し、サービスに修正方法を確認します。[S13] 「早上がりは必ず無給」「絶対にペナルティなし」といった断定は、個別の契約と規約の確認なしにできません。

「初めてだから怖い」を理由に、無理をしなくてよい

初回を予定したからといって、仕事内容の不明点を無視して応募する必要はありません。今ある候補の情報が不足していれば、別の求人を探す判断もできます。準備が整ったときに申し込むことも、適切な選び方の一つです。

ただし、申し込み後のキャンセルは一方的な自由撤回と考えないでください。厚生労働省は、雇用契約型のスポットワークで、応募時の労働契約成立時期や事業主都合の休業等を確認する必要性を示しています。いつ契約が成立するかは利用規約等の内容も踏まえて個別に判断されるため、「一日だけなら契約なし」「アプリでの勤務は労働法の対象外」とは言えません。[S2]

サービスが提供する案内は確認の起点ですが、働く側の権利や義務について不明な点があるときは、就業先との労働条件や厚生労働省等の公的な情報も照らしてください。厚生労働省は、スポットワークのアプリ運営会社と実際の雇用主が異なる場合があることや、労働条件の明示・確認が重要であることを説明しています。募集情報だけで判断せず、労働条件通知書などで契約の相手方、勤務時間、賃金、業務内容を確かめましょう。[S16]

初回スポットバイトのための時間別確認リスト

応募前：仕事内容は具体的か／自分は応募条件を満たすか／場所と受付は分かるか／持ち物・報酬・キャンセル条件に納得できるか。

応募直後：申し込み成立を確認したか／日時と住所が合っているか／緊急連絡先にアクセスできるか。

前日：服装・持ち物・仕事の注意点を見直したか／移動経路・入口・到着目安を確認したか／地図に食い違いがないか。

到着時：指定された場所で受付したか／担当者と質問先が分かったか／勤怠の開始方法が分かったか。

勤務中：指示・安全・休憩の疑問を確認したか／予定外の変更を記録したか。

退勤時：勤務先の終了手順に従ったか／出退勤と休憩の記録が実態と合うか／修正や問い合わせが必要か。

初回の成功を「まったく質問せず働けたこと」で測る必要はありません。分からないことを明確にし、条件に合った仕事を選び、正確に勤怠を記録することが、次の応募につながります。

よくある質問

Q1．初めてのスポットバイトは、本当に一人で行って大丈夫？

一人で応募すること自体を問題と決めつける必要はありません。重要なのは、本人が条件を満たし、集合場所や責任者の連絡先、業務内容を確認できることです。未経験・資格要件は募集ごとに確認してください。[S3][S4]

Q2．初めてなら倉庫の仕分けが一番簡単ですか？

「一番簡単」と断定できません。品物の重量、数量、作業姿勢、説明の有無で変わります。「仕分け」という言葉だけでなく具体的な工程を読んで比較しましょう。[S5]

Q3．「未経験歓迎」なら何も知らなくても必ず教えてもらえますか？

応募条件の手掛かりにはなりますが、指導時間や研修内容を一律に保証するものではありません。手順説明と質問先を確認するのがよいでしょう。

Q4．応募した後、面接や選考がありますか？

タイミーの公式説明では申し込み後の選考はないと案内されています。ただし他のスポットワークサービスや求人でも同じとは限らず、必ず利用先の公式案内を確認してください。[S1]

Q5．集合時間よりどれくらい早く行けばよいですか？

すべての職場に通用する一律の分数はありません。集合時刻・入館方法など募集の指定に従い、交通や受付の余裕を見込んでください。指定前の無償作業を求められたら労働条件を確認します。[S2]

Q6．到着したのに受付が分かりません。

募集に指定された入口・受付を再確認し、緊急連絡先またはサービスの案内に沿って連絡します。何時にどこへ到着したか、連絡履歴を残しておくと状況説明がしやすくなります。[S7][S9]

Q7．遅刻しそうなとき、アプリでキャンセルすれば済みますか？

無条件にそのようには言えません。タイミーの場合はまず勤務先の緊急連絡先へ連絡し、つながらなければメッセージとサポートへ連絡するよう案内されています。サービスごとの最新手順を確認してください。[S10]

Q8．怖くなったら仕事の途中で帰ってよいですか？

怖い理由によって対応が異なります。危険や体調不良があるときは安全を優先し、責任者に事情を伝えてください。一方的に連絡なしで退勤するのは避け、勤務時間や早上がりの記録についてサービスの手順を確認します。[S13]

Q9．現場で知らない仕事を頼まれたら？

どの作業をどの条件で担当するか確認し、募集との差が大きい場合や資格・安全面で不安がある場合は、無理に進めず担当者・サービスに相談します。タイミーには公式の連絡手順があります。[S12]

Q10．チェックインを忘れたら給料はもらえませんか？

忘れたことだけで賃金の権利が消えると断定できません。実際の就労と記録が異なる場合は、勤務先とアプリの正式な勤怠修正手続きを確認してください。タイミーは修正依頼の手順を案内しています。[S11][S13]

Q11．1回うまく働けなかったら、もう申し込めなくなりますか？

サービスの利用制限や評価制度は個別のルールによります。失敗したという感覚だけで制限が確定するわけではありません。実際に表示された通知や規約を確認し、必要なら公式サポートに問い合わせましょう。根拠のない「必ず次回も採用」「永久に応募不可」といった断定はできません。

Q12．それでも怖い場合、いったん応募を見送ってもいいですか？

申し込み前なら、情報が十分でない求人を見送り、条件の具体的な仕事を探すことができます。申し込み後なら契約・規約上の扱いがあるため、自己判断で放置せず公式手順に沿って連絡しましょう。[S2][S15]

まとめ：初回は「不安をなくす」より「確認する手順を持つ」

初めてのスポットバイトで最初にすべきなのは、他人の体験談から「楽そう」と決めることではありません。仕事の内容、応募条件、勤務場所、連絡先、勤怠・キャンセル条件の5点を、自分が理解できる言葉で確認することです。

応募前の情報が足りなければ確認する。現場で分からないことが出たら質問する。募集と違う業務や危険があれば立ち止まって相談する。帰る前には実際に働いた時間を確かめる。この手順を持つことが、初めての勤務を判断しやすくします。

出典・一次資料（本文の[S番号]と対応）

初稿の[S1]〜[S15]は2026年11月10日（JST）に確認。編集者が2026年11月11日（JST）に主要リンクと厚生労働省の原本を再確認して[S16][S17]を追加。公式ヘルプは随時改訂されるため、公開前にも掲載内容・適用範囲を再確認すること。タイミーの規則を他サービス全般に一般化しない。

[S1] タイミーワーカー向けヘルプ「ご利用の流れ」（2026-10-28更新を確認）

https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16772964627353-ご利用の流れ

[S2] 厚生労働省「いわゆる『スポットワーク』における留意事項等をとりまとめたリーフレットを作成し、関係団体にその周知等を要請しました」

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_59197.html

[S3] タイミー「お仕事のお申し込み方法について」（2026-08-17更新を確認）

https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/28836626554777-お仕事のお申し込み方法について

[S4] タイミー「資格が必要なお仕事とは」（2026-08-17更新を確認）

https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/42476076876057-資格が必要なお仕事とは

[S5] タイミー「アプリに掲載されている職種について」

https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/19262340187929-アプリに掲載されている職種について

[S6] タイミー「前日確認はどうやるの？」

https://worker-help.timee.co.jp/hc/ja/articles/16941756883353-前日確認はどうやるの